NUEVA TRAICIÓN DE LAS DIRECCIONES DE CC.OO. Y U.G.T. A TODOS LOS TRABAJADORES/AS
El pasado 25 de enero las direcciones de los sindicatos CC.OO. y UGT volvieron a consumar otra nueva traición a todos los trabajadores/as de este país al firmar con las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME el II Acuerdo sobre Negociación Colectiva para los años 2012, 2013 y 2014.
Aunque en el preámbulo del texto se realiza una breve referencia a la necesidad de que salarios y beneficios crezcan de forma moderada durante los próximos años, el 100% de los acuerdos firmados tratan única y exclusivamente sobre los recortes y esfuerzos que en los próximos años se impondrán a la población trabajadora, brillando por su más absoluta ausencia cualquier referencia a los beneficios empresariales que, como es de prever, seguirán creciendo en estos tiempos de crisis a costa del esfuerzo de los más débiles.
Los contenidos más destacados de este nuevo acuerdo son los siguientes:
Sobre salarios: CCOO y UGT han firmado claramente que los salarios pierdan poder adquisitivo entre los años 2012 y 2014. En concreto han acordado que los incrementos salariales que se pacten en los convenios no deben superar los siguientes topes:
· El 0,5% en 2012.
· E 0,6% en 2013.
· En 2014 el 0,6% (si el PIB de 2013 crece menos del 1% en términos reales); el 1% (si el PIB de 2013 crece entre el 1 y el 2% en términos reales) o el 1,5% (si el PIB aumenta en 2013 más del 2%).
Si tenemos en cuenta que las previsiones oficiales de inflación para este año 2012 son de un crecimiento del IPC del 2%, resulta evidente que este acuerdo traerá consigo una pérdida de poder adquisitivo del 1,5%.
Para los años 2012 y 2013 se establece una ridícula cláusula de revisión que se aplicará si el IPC de España y el de la zona euro superan el 2%, y cuyo valor será tan sólo el de esa posible diferencia entre el IPC real y el previsto (por lo que el 1,5 ya perdido no se recuperaría jamás). El “acuerdo” recoge, además, que esa posible diferencia por revisión se abone sólo una vez, por lo que no se tendrá en cuenta para actualizar las tablas del año siguiente. Y para dificultar aún más su percepción se hace constar finalmente que, si el precio del barril de petróleo crece más del 10%, se descontará del IPC real la subida que hayan tenido los carburantes, por lo que el IPC a tener en cuenta será menor aún que el oficial. A este respecto conviene no perder de vista que las previsiones de crecimiento del precio del petróleo para los próximos años son de hasta un 30%, como consecuencia de las sanciones impuestas por los países occidentales a Irán y los crecientes riesgos de guerra que se observan en aquella zona. Por lo que debe deducirse que, en realidad, las posibilidades de revisión salarial para los próximos años son literalmente inexistentes… ¡y ello en un país donde más del 70% de la población trabajadora cobra menos de 1.100 euros brutos al mes!
Finalmente, señalar también, que el acuerdo vuelve a insistir en la necesidad de que una parte de los salarios sea variable, de forma que su evolución quede ligada a la situación y los resultados de la empresa.
2. Sobre jornada de trabajo y flexibilidad interna en las empresas: No conformes con regalarles a los empresarios los salarios de los trabajadores, UGT y CCOO también le han entregado en bandeja las condiciones de trabajo, respaldando con su firma un aumento brutal de la flexibilidad laboral. En concreto, el acuerdo alcanzado plantea que:
· Los convenios que se firmen deberán facilitar que el empresario pueda distribuir irregularmente el 10% de la jornada anual ordinaria (en lugar del 5% que establece actualmente el Estatuto de los Trabajadores). Por esta vía, las empresas podrán aumentar las jornadas diarias de trabajo en los periodos de mayor actividad y reducirlas en los de menor actividad, eludiendo así las contrataciones temporales.
· Además, los convenios colectivos deberían posibilitar que el empresario disponga de una bolsa de cinco días (o 40 horas) al año que podrán cambiar en la distribución prevista en el calendario anual. Es decir, se podrá obligar a los trabajadores a acudir a trabajar cinco de sus jornadas libres programadas a cambio de descansar en otras fechas, lo que no es sino otra manera más de evitar también las contrataciones temporales… ¡y encima tienen la desvergüenza de llamar a lo pactado “acuerdo por el empleo”!. UGT y CCOO parecen olvidar que, en multitud de empresas y centros de trabajo, miles de trabajadoras/es viven de esos contratos temporales, que continuarán reduciéndose aún más en cuanto las direcciones cubran los picos de actividad cambiando a la fuerza los descansos a las plantillas fijas o incrementando la jornada diaria en los periodos de mayor frecuentación asistencial.
· En cuanto a la movilidad funcional dentro de la empresa, lo firmado establece que solo debe ser limitada por la pertenencia al grupo profesional (no la categoría) o por las titulaciones exigidas. Es decir, podrán obligar al trabajador/a de una categoría laboral a realizar funciones de otra categoría si la titulación exigida para ambas son similares, lo que suele ser muy habitual sobre todo entre los sectores de menor cualificación profesional.
· Por si todo esto fuese poco, el acuerdo recoge también que estos porcentajes se podrán modificar (léase ampliar) en los distintos ámbitos de negociación y que, junto a esa flexibilidad ordinaria, los convenios colectivos podrán recoger igualmente medidas de mayor flexibilidad (flexibilidad extraordinaria) cuando el empresario necesite distribuir de forma irregular más jornada o precise mayor movilidad funcional.
3. Posibilidad de no aplicar lo pactado en los convenios:
El acuerdo amplia de forma brutal las posibilidades que tendrán las empresas para no aplicar lo firmado en los convenios sobre salarios, jornadas, horarios, turnos, funciones, etc., exigiendo tan sólo una disminución persistente de los ingresos o perspectivas económicas negativas, así como que la inaplicación de lo firmado se pacte con las organizaciones sindicales.
4. Sobre estructura de la negociación colectiva: Aunque el acuerdo mantiene la estructura de convenios estatales, provinciales y de empresa, el papel que se asigna a los primeros es cada vez más reducido, dejando que todo lo relativo a jornada, funciones, etc. (es decir la parte más importante de los convenios) se debatan y acuerden en el marco de las empresas, donde el grado de indefensión es por lo general mucho mayor.
Valoración: Como se ve, el acuerdo firmado por UGT y CCOO supone una cesión absoluta de derechos laborales básicos, que se entregan a los empresarios sin contraprestación alguna ni en materia de creación de empleo, ni en materia de contención de los beneficios empresariales. Es, por tanto, otro simple sacrificio de los más débiles para beneficiar, como siempre, a quienes más tienen, y al que CCOO y UGT se prestan, en nuestra opinión, por la enorme dependencia que tienen de los fondos públicos que consiguen mediante subvenciones y a través de los cursos de formación, y con los que algún día habría que acabar para garantizar la independencia sindical.
Para colmo, a lo ya firmado por UGT, CCOO y los empresarios habrá que sumarle en estos días las aberraciones en materia de reforma laboral que el gobierno reaccionario del PP tiene ya preparadas para profundizar aún más en la pérdida de derechos laborales y seguir haciendo caer todo el peso de la crisis sobre la clase trabajadora.
Desde Autonomía Obrera animamos a todos los trabajadores/as a rechazar con decisión este acuerdo y a darle con rotundidad la espalda a las organizaciones sindicales que lo han firmado. Intentar que lo pactado no se llegue a concretar jamás en los convenios y centros de trabajo, y que los sindicatos firmantes no alcancen la mayoría en los comités de empresa (para dificultar así su aplicación) debe ser a partir de ahora un objetivo primordial de todos los trabajadores y trabajadoras.
Entradas
0 comentarios:
Publicar un comentario en la entrada