A partir del próximo mes de junio se iniciarán los Reconocimientos Ginecológicos Preventivos anuales del personal municipal. Dichos reconocimientos tendrán lugar en el Centro Médico “Bahía Blanca”, c/ Santa Cruz de Tenerife 6 Dpdo. – Bajo, previa cita que gestionará el Servicio Médico (Delegación de Salud).
Cada trabajadora recibirá la solicitud personalizada en su centro de trabajo, debiendo remitirla a la Delegación de Salud (Plaza del Palillero, s/nº, Edificio Centro Integral de la Mujer), antes del próximo día 29 de mayo.
En el día de Ayer, se celebró Asamblea de Trabajadores de Arasti Barca, convocada por el Comité de Empresa por la no respuesta del Ayto. de Cádiz por las peticiones presentadas al colectivo que representamos.
El comité de empresa no ha tenido conocimiento ni ha negociado las bases del proceso de funcionarización que unilateralmente quiere realizar la delegación de personal. La única información facilitada se realizo en una Comisión Paritaria para comentarnos de lo que se había decidido en
1º En el primer proceso de funcionarización del año 2005, fue para todo el colectivo laboral sin excepción, salvo aquellos que no tenían consolidada las plazas, por lo que, el primer criterio que bajo nuestro punto de vista es de obligado cumplimento y no se lleva a cabo ya que los trabajadores laborales que no pudieron participar en el primer proceso a día de hoy siguen pendientes, además de realizar una aplicación sectaria donde la delegación de personal intenta funcionarizar a categorías y plazas basadas en intereses logísticos de personal y no en un proceso negociado.
2º El NO DEL COMITÉ DE EMPRESA a la funcionarización básicamente lo fundamentamos en una decisión partidista de la delegación y del servicio de personal, ya que en este segundo proceso de funcionarización los trabajadores laborales de llevar a cabo el pase a funcionarios estarían en desventajas respecto a los que se pasaron en el 2005, ya que a muchos de estos compañeros se les modificaron nuevas categorías profesionales cuya cuantificación económica fueron mejoradas sustancialmente, entendiendo que en este nuevo proceso dichas garantías brillan por su ausencia. Por lo que en las condiciones que ofrece la delegación de personal a los trabajadores laborales la funcionarizacion para nada son ventajosas.
Por todo lo anteriormente expuesto hemos exigido que se paralice el proceso de funcionarización que el ayuntamiento de Cádiz ha publicado en el BOP el 24 de Abril de 2009 al no haberse negociado con los representantes legales de los trabajadores laborales, como así lo exige la legislación vigente y el convenio colectivo. Además de no estar de acuerdo con la forma en que se ha llevado el proceso de funcionarización plasmándole lamentablemente la mala gestión de la delegación de personal al marginar a los laborales pendientes del anterior proceso donde el agravio comparativo y un mecanismo clasista es lo que impera en la decisión tanto del concejal como del jefe de personal.
¡! Sin transparencia no te pases a funcionario ¡!
Cádiz a 4 de Mayo de 2009
El Comité de Empresa
En la próxima nómina del mes de Mayo todos los trabajadores laborales, tendrán una aportación en el concepto contribuciones del Promotor al Plan de Pensiones de 185,17 euros, que corresponde:
- 41,09 euros, la aportación del mes de Mayo.
-144,08 euros, la cantidad que dejo de aportarnos la empresa en el año 2007 al plan de pensiones. Ya que el ayuntamiento interpreto que no nos correspondía en contra de la opinión de este comité de empresa y nuestro sindicato AO-SAT.
Pero aún no estamos conforme en como se ha resuelto esta diferencia, ya que el interés que hubiera generado esta cantidad en el plan de pensiones lo hemos dejado de percibir por la tardanza en resolver dicha cuestión. Nosotros estimamos en 4.500 euros que deben reponerse en el plan de pensiones.
Comité de Empresa
En
En la actualidad se está sustituyendo a trabajadores municipales con personal subcontratado para cubrir las necesidades del servicio, vulnerando con ello la legislación vigente en materia de contratación, además de infringir la ley de Prevención de Riesgo Laborales.
El exceso de trabajo y carencia de Personal Municipal lo soluciona y cumplimenta el Ayto. de Cádiz con Empresas de Servicios, sin personal cualificado, sin estar de alta en las cotizaciones a
El oscurantismo empleado por el Ayto., se simplifica en la utilización de estos trabajadores cuyas funciones son simples de carga y descarga, pero son utilizados para cubrir las carencias de personal, algo parecido en los Estados Unidos con
Miserablemente el Ayuntamiento de Cádiz, cubre el exceso de trabajo sin contratar ni digna ni directamente al personal necesario, fomentando el prestamismo laboral y vulnerando, de lo que suelen alardear,
Por todo lo anteriormente expuesto nos vimos obligados a denunciar ante
Una vez practicadas las diligencias,
Entendemos injustificable que una Administración Pública como el Ayto de Cádiz sea sancionado por cesión ilegal de trabajadores no siendo un hecho aislado y sí generalizado en la práctica en otras Delegaciones.
El Ayto de Cádiz recurre y fomenta la precariedad laboral de unos trabajadores que son reclutados por una Empresa pirata para cubrir las necesidades del servicio, con salarios basura.
Esta situación de sesión ilegal generalizado en el Ayto de Cádiz y comprobado en el área de cultura por
Cádiz, a 18 de Mayo del 2009.
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